熊**劳动争议申诉、申请民事裁定书

审理经过

再审申请人熊**因与被申请人北京爱**技有限公司（以下简称爱**公司）劳动争议一案，不服北京**人民法院（2014）三中民终字第14370号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

熊**申请再审称：（一）爱**公司在2013年9月30日与熊**解除劳动关系，但在2014年2月19日才将《解除劳动关系证明》出具给熊**，造成了熊**在2013年10月至2014年1月无法再就业，无法享受失业待遇，这就是熊**遭受损失的事实证据。（二）爱**公司与熊**签署离职金确认书后，单方停止执行协议，后又单方要求更改协议，熊**被迫与其沟通，催促执行协议，从未同意与其再进行协商。虽然离职金确认书上没有约定滞纳金，但既然判决已经认定2013年9月29日签署的离职金确认书真实有效，而爱**公司延迟未支付也是事实。依据公平原则和一般法律常识，爱**公司应支付熊**利息。（三）熊**提交的证据清楚显示双方就认购电脑和无需对价达成一致，这两份证据原本是爱**公司提供，且是公证证据。（四）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条并没有废止，二审法院为何说据此提出的请求没有法律依据。按照离职时双方达成的离职金确认书，爱**公司应当支付熊**相关费用，但至今尚未支付，故爱**公司应当支付该离职金确认书所载明金的50%的额外经济补偿金；爱**公司未向熊**及时出具离职证明，给熊**再次就业产生严重影响，因此爱**公司应按照熊**在职收入标准支付相应赔偿金；爱**公司应在离职金确认书上约定在2013年10月15日前支付相关费用，但其至今未支付，因此应当向熊**支付延迟支付费用的滞纳金；当时熊**在职期间向爱**公司认购了电脑，且当时约定无需熊**付款，故爱**公司应当返还熊**认购的电脑。

综上所述，二审法院认定事实不清，适用法律错误，审理过程中提供的信息我无法信服，请求贵院进一步查清事实，支持熊**诉求。

本院认为

本院认为：经复查，关于熊**主张的因爱**公司未及时向其出具离职证明，给其再次就业造成影响，故爱**公司应按其在职工资标准赔偿损失一节，熊**未提供充分证据予以证明损失。因熊**在签订离职金确认书后，其与爱**公司仍就解除劳动合同及离职补偿事宜进行过多次沟通，且该离职金确认书未有关于滞纳金的约定，故对其提出的要求爱**公司支付滞纳金及离职金确认书50%的经济补偿金一节，缺乏依据。双方均认可熊**未支付电脑的认购款，熊**虽主张爱**公司曾与其约定无需支付电脑对价，但未提供证据证明，故对其要求爱**公司返还认购电脑一节，缺乏依据。

根据本案现有证据及查明的事实，原审法院所作判决结果正确，于法有据，审判程序合法，应予维持。

综上，熊**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回熊**的再审申请。

裁判日期

二○一五年三月二十日